隨著求職日趨激烈，面試技巧成為求職者能否找到適合自身工作的關鍵因素，目前社會上關于面試的書籍和各類文章也是非常的繁多，但這些理論，讓很多求職者看了在實際面試過程中無法有效利用，因為缺乏面試實戰(zhàn)技巧而錯失各種良機。那么到底有沒有方法提升求職者面試實戰(zhàn)技巧呢？針對此，東臺人才網(wǎng)結合自身人才招聘行業(yè)經(jīng)驗和對HR人員的了解，可給求職者一種快速提升面試實戰(zhàn)技巧的方法。
1、盡可能獲取多的面試機會
這里所說的盡可能多參加企業(yè)面試招聘，是指求職者要主動給自己創(chuàng)造和爭取各種面試機會，尤其是找一些自己不愿意去的企業(yè)，把這些企業(yè)提供的面試機會，當做給自己鍛煉的一個機會。結合求職規(guī)律，最好每天能夠有至少兩次這種面試機會，當通過這種頻繁的熱身和練習，那么求職者遇到自己青睞的企業(yè)所提供的面試機會后，才能有效把自身好的方面展示出來。
2、把每一次面試當做一個鍛煉的機會
當求職者獲取較多的面試機會后，不要太關注是否能面試成功，而是要結合自身所學習和了解的面試技巧，結合本次面試，有效的運用和掌握。例如，針對自我介紹，如何表達；針對HR的各種提問，如何應對；面試過程中的形象禮儀如何注意等等。也就是通過一次次的面試，重在把自身所了解到的面試技巧有效的融入到自身實際與HR互動過程中。
3、做好每次一面試總結
針對每次面試完成中，無論是否成功，都要對當次面試進行總結，具體可從面試前準備、面試過程中與HR的問答互動、面試過程中的形象禮儀、自身本次面試到心態(tài)等等進行總結。例如如果本次面試成功了，那么成功原因是什么，甚至可以主動給HR電話咨詢原因。如果沒有成功，那么又是什么原因導致的，除了自身原因外，還有沒有其他原因。
總之，通過一次次聯(lián)系，逐步在面試實戰(zhàn)中提升自身面試技巧。同時在求職階段，通過這種頻繁的面試演練，也可以讓自己逐步形成一個良好的面試狀態(tài)，而這種積極良好的面試狀態(tài)，一旦遇到一個你青睞的企業(yè)給予的面試機會后，你就有可能獲得一份非常好的工作。
